ドン引きする話２選「私より要領の悪い上司」「人事担当ですがなにか？」

・私より要領の悪い上司
・人事担当ですがなにか？

以上、２つの話を紹介します。

ドン引きする話２選

○私より要領の悪い上司

上司の時間の使い方が謎すぎる。

この間、新卒がかなりの大型契約を取ってきたので、上から下まで巻き込んで稟議だ調査だ大騒ぎしてた。

もちろん新卒は何もわからないし、初めての契約を私も助けていた。

新卒も頑張ってくれていたが、まあやはり時間はかかる。

疑問だったのはその時の上司の対応。

私は「営業スタイルはともかく、事務作業なら１から１０まで基本的なことは教える」スタンスなんだけど、上司は「何も教えず向こうから聞くのを待つ」というスタンス。

それで新卒が聞いたらクソデカため息をついて、「勉強不足だねえ、それ聞くのはなしだよー」。

じゃあ自分で頑張る！！！と新卒が作った書類(当たり前だが穴だらけ)を見たら「はあー、君仕事に興味ないんだ？」

もうなんかイライラして、落ち込む新卒のためにこっそりマニュアルを作って渡し、上司に突っ込まれないロープレを行った。完璧だと怪しまれるのでやや間違えるように指示した。めっちゃ感謝された。

で、新卒は私のマニュアルに沿って大体80点くらいの書類に仕上げて上司に提出。

上司はそれを見て、

「あれ？急に良くなってるね。うーん。君ができると思えないんだよなー。あ、もしかして私さんかな？それともＡ君かな？教えてくれたの。うわー、君できない奴認定されちゃったよー？どうする？？」

「これは職場で孤立コースかなー。手取り足取り教えるってのはね、できない奴だから焦って教えてるんだよ？すごく残酷なことだよ」

「いや俺は助けてあげるよ。だって君を助けたら俺に利益があるからね。他の人は全く利益がないからね。君なんてどうでも良い筈だよ？教えてくれてよかったねー」

もう本気でぶん殴りたかった。

他の人が「新卒君頑張ってくれましたよ」「いやーめっちゃ質問してくれてー」とフォローしたが

「まあ俺も馬鹿じゃないからさー。ま、契約のセットは俺が完璧にしとくから」

で、契約当日。

朝の10時に契約の約束してて、私達は９時出勤。

私が出社したら上司がオタオタしてた。

当日になって見て、契約の条文にあらゆる間違いがあったらしい。それで新卒が慌てて直したり、他の人が手伝ったりしてた。

「私さんごめん！これ作り直して」と私にぶん投げてきた。

仕方ないので作り直してセットしてあげた。

前日にセットしといてやれよと呆れた。

その後なんとか契約まで持ち込めて、新卒に「上司になんて言われた？」と聞いたら

「君のせいで皆に迷惑がかかった、孤立しかねないと言われました。すみません」

と頭を下げられた。

契約できたんだから祝ってやれや！ともうイライラとムカつきが止まらないし、上司が私より要領の悪いのも嫌だ。

そもそも新卒は何も悪くない。

○人事担当ですがなにか？

私は今人事部門に携わってる。

私が採用を左右するわけではなく、職安とのやり取りだったり応募者への電話連絡だったりの雑務をするんだけど、応募者と直接やり取りするし、面接日には直接対応することもあるから、やっぱり時折意見を聞かれるんだよね。

それにしても、新卒は型に嵌った子たちが来るんだけど、中途採用は逆にひと癖ふた癖ある人が殆ど。

職場はビジネスカジュアルokでパーマも髪染めもネイルもいいんだけど、
面接に着物で来たり、花柄のワンピースできたり、ペンさえ持つのに支障があるレベルのネイルつけてたり、膝まである髪を一つに纏めるのではなくお嬢様結びしてたり、女性は見た目がヤバい人が多いので、基本すぐ見分けつく。

逆に男性は見た目普通なんだけど、中身が(ノ∀`)ノ∀`)ノ∀`)ｼﾞｪﾄｽﾄﾘｰﾑｱﾁｬｰな人が多い。

この前きた中途採用応募の人は経歴が凄いんだけど、履歴書の字があまりにも汚かった。

中学生男子か！って思うような字で、壊れた万年筆でも使ったの？と思うようなひどいインク溜まり。

上司から「経歴凄いけどどう思う？」と言われて、「この字は無いです」と言ったら他の人も同じことを思ってたみたいで、面接せずに不採用。

よく「勉強できる子は字が汚い」とか「伝われば字は汚くてもいい」とかそんな意見を言う人がいるけど、実際は人となり見るのにやっぱ使われるよ。

ちなみにその不採用にした人、あとから電話して「なんで俺が不採用なんだ！」とブチギレてきたから、採用しなくて正解だった。

うちの職場、たしかに学歴は不問だけど、そのかわり中途採用には資格かそれなりの職歴なりの能力を求めてるんだよね。

だからいくら学歴が高くて海外留学して大手会社に努めていて働き盛りの35歳でも、畑違いの大学出て畑違いの業種からの転職ならそんなの何のアピにもならないのよね。むしろ35歳はマイナスだし。

だから字の汚さなんて部分で育ちの悪さが見えて切られちゃうのよね。

まぁそんなこと言えないから、「あなたの素晴らしい経歴では弊社は役不足」と伝えたら、「俺の能力が低いっていうのか！」って余計キレてたわ。

あと明らかに採用される気がない格好でくる人ってお金目当ての人なのかしら？面接回数クリアしなきゃなよね、確か。

すっごく迷惑だからやめてほしいわ。

こっちは面接するためだけに休日出勤や残業してるのに。

女性の場合はさっきも書いたけど見た目で明らかに採用される気がないだろうって感じなんだけど、男性の場合、中途採用試験を受けないという暴挙に出る。

受けるフリだけでもすればいいのに、「私には無理だと思います」と言って何もしない人が一定数いる。

面接受けてこの会社は違うなと思ったのならその時点で辞退するのは理解できるんだけど、試験は面接の前にある。

試験はワードとエクセルが使えるかみるためのもので、ワードだと文字の入力速度、エクセルだとSUM関数使えるかレベルの簡単な試験。

これが無理なら事務仕事は全部ダメなレベル。

あと男性で一定数試験の内容に文句つけてくる人がいる。「こんな簡単な試験でどうやって能力を測るっていうんだ」って。

私はこの試験の成績が満点だったからって理由で他の応募者と差別化されてデータ入力と検算要因として採用を決められた経緯があるから、十分意味あるんだけどね。

あと最近の新卒の子は凄いわねー。特に大手専門学校の子は学校で挨拶仕込まれてるみたいで、電話でも挨拶がとってもしっかりしてるのよ。

ただねー、電話って多分本人たちが思ってる以上に周りの情報拾っちゃうのよね。

会社の固定電話から電話してるからどこからの電話かわかるはずなのに、面接のときとは真逆の面倒臭そうな声や鬱陶しそうな声で電話に出たり、食べ物口に入れたまま電話に出たり、たった５分にも満たない電話で何度も何か飲んだり、テレビが大音量のままだったり、周りの友達が下品なシモネタ言い合ってる場で出たり、トイレで出たり。

一番ないわーと思ったのが、学校終わりの夕方に電話をかけたら、１７歳の子がパチンコ屋で出たことと、１８歳の子が居酒屋で出たことねー。

採用で進んでたけど、その件で不採用になって学校にも念の為連絡が入ったわ。

バイトなら問題なかったんだけど、二人とも客だったのよねぇ。

私はこういう非常識な人を見るとイライラするんだけど、逆にこういうあり得ない人を見ると面白いという趣味が人間観察の人も会社にはいるのよね。

正直そういう人を人事部門に携わらせてほしいのに、なぜか「あなたは採用担当向きだわ」と言われて一年間の約束だったのに三年目突入してる。

コロナのせいか去年から応募者増えて仕事も増えてしんどい。